50+
jaar ervaring
1000+
bedrijven bijgestaan
4000+
tevreden klanten
200+
publicaties
Waarom wij geloven in goed onderzoek
Bij Bureau MIO geloven we dat scherp, zorgvuldig onderzoek het verschil maakt. Niet alleen om de waarheid te achterhalen, maar om rechtvaardigheid te waarborgen en onnodige schade te voorkomen.
Te vaak zien we hoe oppervlakkige of bevooroordeelde onderzoeken leiden tot rampzalige conclusies: onschuldigen worden geslachtofferd, misstanden blijven onopgemerkt. Dat is onacceptabel.
Waar expertise en toewijding samenkomen
Onze unieke combinatie van juridische expertise, recherchevaardigheden en strategisch inzicht stelt ons in staat niet alleen feiten boven tafel te krijgen, maar ook de juiste context te bieden.
- 16%intimidatie / machtsmisbruik
- 31%seksueel grensoverschrijdend gedrag
- 10,3%discriminatie / racisme
- 27%pesten op het werk
Feiten op de werkvloer
Iedere werknemer wil met respect behandeld worden. Maar de realiteit is anders. In Nederland hebben we een probleem. Laten we eens kijken naar de cijfers:
27% van de werknemers wordt gepest op het werk. Dat is één op de vier mensen.
10,3% gediscrimineerd. Eén op de tien. In de 21e eeuw.
16% gepest door hun baas. Machtsmisbruik in zijn puurste vorm. En het ergste?
31% ervaart grensoverschrijdend gedrag. Bijna één op de drie.
Dat is niet alleen een probleem. Het is een epidemie. Maar wij willen dit veranderen. Samen. Want een betere werkplek begint bij ons.
Bron: CNV onderzoek en website CBS.
Onze diensten
Onze expertise omvat een breed scala aan onderzoeksdiensten, allemaal uitgevoerd met de hoogste standaarden van professionaliteit.
Vooronderzoek
Grensoverschrijdend gedrag
Integriteitsonderzoek
Cultuuronderzoek
Advisering & Training
Actueel
De laatste inzichten en ontwikkelingen op het gebied van onderzoek en integriteit.
Ontslag directeur Nederlands Fotomuseum: wat deze uitspraak laat zien over de kwaliteit van onderzoek
De recente rechtszaak rondom het ontslag van de directeur van het Nederlands Fotomuseum werpt een scherp licht op het belang van gedegen onderzoek bij arbeidsconflicten.
Lees meer
Second opinion bij onderzoek naar grensoverschrijdend gedrag
Wanneer is een second opinion bij onderzoek naar grensoverschrijdend gedrag zinvol? En wat houdt zo'n second opinion precies in?
Lees meer
Werkgevers verplicht tot gedragscode tegen ongewenst gedrag
Nieuwe wetgeving verplicht werkgevers om een gedragscode te hebben tegen ongewenst gedrag op de werkvloer. Wat betekent dit voor uw organisatie?
Lees meer
Onafhankelijk onderzoek naar grensoverschrijdend gedrag
Discreet, professioneel en doortastend. Waarom onafhankelijk onderzoek essentieel is bij meldingen van grensoverschrijdend gedrag.
Lees meerKlaar om helderheid te krijgen?
Neem vrijblijvend contact met ons op voor een kennismakingsgesprek. Wij bespreken graag hoe we u kunnen helpen.