Ontslag directeur Nederlands Fotomuseum: wat deze uitspraak laat zien over de kwaliteit van onderzoek
De recente rechtszaak rondom het ontslag van de directeur van het Nederlands Fotomuseum werpt een scherp licht op het belang van gedegen onderzoek bij arbeidsconflicten.
Lees meer
Second opinion bij onderzoek naar grensoverschrijdend gedrag
Wanneer is een second opinion bij onderzoek naar grensoverschrijdend gedrag zinvol? En wat houdt zo'n second opinion precies in?
Lees meer
Werkgevers verplicht tot gedragscode tegen ongewenst gedrag
Nieuwe wetgeving verplicht werkgevers om een gedragscode te hebben tegen ongewenst gedrag op de werkvloer. Wat betekent dit voor uw organisatie?
Lees meer
Onafhankelijk onderzoek naar grensoverschrijdend gedrag
Discreet, professioneel en doortastend. Waarom onafhankelijk onderzoek essentieel is bij meldingen van grensoverschrijdend gedrag.
Lees meer
Hoe ga je als werkgever om met een melding? Een stappenplan voor zorgvuldig onderzoek
Een melding van grensoverschrijdend gedrag vraagt om een zorgvuldige aanpak. Dit stappenplan helpt werkgevers om adequaat te reageren.
Lees meer
Anonieme verklaringen: wel of niet meenemen in een onderzoek?
Het gebruik van anonieme verklaringen in onderzoek is een delicate kwestie. Hoe ga je hiermee om met behoud van zorgvuldigheid?
Lees meer